Er zijn een hoop maatregelen die het ziekteverzuim kunnen verminderen. Een voorbeeld is op subtiele manier gezonde activiteiten door te voeren in het beleid. Werknemers willen namelijk niet dat hun werkgever zich te veel met hen bemoeit, maar toch vindt meer dan de helft van de werknemers dat hun werkgever te weinig doet om hen fit, gezond en productief te houden. Dit blijkt uit onderzoek naar de gezondheid bij bedrijven, waar meer dan 1300 werkgevers en werknemers aan deelnamen. Dit onderzoek voerde Motivaction uit in opdracht van Zilveren Kruis.
Een gezonde leefstijl voor werknemer: hoe pak je dit aan? Spreek je werknemers niet direct aan op hun leefstijl, maar organiseer gezonde activiteiten. Voorbeelden hiervan zijn gezonde lunches en sportieve uitjes.
Motiveer je werknemers en vermijd opdringerigheid. Hierdoor ervaren werknemers het niet als bemoeizuchtigheid, maar als een positieve mededeling doordat zij vrij zijn in het maken van keuzes. In de loop der tijd bevordert de vitaliteit van je werknemers.