Soms komt het voor dat je vanwege een tijdelijke verslechtering besluit om een periode thuis te werken. Vervolgens worden je MS-symptomen weer stabiel en kun je weer aan de slag op je normale werkplek. Bij het terugkeren naar je werkplek is het verstandig om rekening te houden met de volgende zaken:
- Informeer je collega’s over je ziekte en hoe jij het ervaart. Als je op een arbeidstherapeutische basis terugkeert op je werkplek, informeer je collega’s hier dan ook over.
- Laat je leidinggevende jou informeren over veranderingen die hebben plaatsgevonden tijdens jouw afwezigheid.
- Geef je grenzen aan. Maak duidelijk wat je nog wel kunt en wat niet.
- Onderhoud het contact met je collega’s als je (tijdelijk) thuis gaat werken.
Wet doorbetaling loon
Als je ziek wordt en niet meer kunt werken, is je werkgever verplicht om de eerste twee jaar van je ziekteverzuim tenminste 70% van jouw loon door te betalen. In het eerste jaar mag dit niet minder zijn dan het minimumloon. De hoogte van het uit te keren loon bij ziekteverzuim staat vermeld in je arbeidscontract of in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Ziektewet
In sommige situaties ontvang je geen loon, maar een ziektewetuitkering. Dat is het geval als je:
- Een Wajong-uitkering had toen je ziek werd.
- Een oproep- of uitzendkracht was toen je ziek werd.
- Een tijdelijk arbeidscontract had dat tijdens je ziekte afliep.
- Binnen vijf jaar ziek bent geworden nadat je een WGA-, WAO-, of WAZ-uitkering had.
WIA-uitkering
Op 1 januari 2006 maakte de Wet op de Arbeidsongeschiktheid (WAO) plaats voor de Wet WIA (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Als je ongeveer twintig maanden ziek bent, krijg je van het UWV een bericht dat je een WIA-uitkering kunt aanvragen. Het uitgangspunt hierbij is dat je zoveel mogelijk werkzaamheden verricht die je nog wel kunt uitvoeren. Het UWV bepaalt op basis van het re-integratieverslag of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Je werkgever is verplicht om zo’n verslag, samen met jouw medisch verslag van de arbodienst, te overhandigen aan het UWV. In een re-integratieverslag staat wat jij en je werkgever hebben ondernomen om jou binnen het bedrijf werkzaam te houden (bijvoorbeeld aangepast werk of een ander functie binnen het bedrijf). Er bestaan twee soorten WIA-uitkeringen: een WGA- en een IVA-uitkering.
WGA-uitkering
WGA staat voor de regeling ‘Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten’. Deze regeling is bedoeld voor mensen die voor 35% tot 80% arbeidsongeschikt zijn of voor mensen die 80% tot 100% arbeidsongeschikt zijn, maar wel kans hebben op herstel. Bij WGA geldt dat hoe meer je werkt, hoe hoger je inkomen is.
IVA-uitkering
Deze voorziening is bedoeld voor mensen die 80% tot 100% arbeidsongeschikt zijn verklaard en die geen of een kleine kans op herstel hebben. Bij een IVA-uitkering ontvang je ongeveer 75% van het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Meer informatie over de voorzieningen, hoogtes en de duur van de tegemoetkomingen en ziektewet vind je op de website van het UWV.