Hoe zit het met werken als je MS hebt?

Werken en MS gaan, zeker in de beginfase, samen. Het is dan ook belangrijk dat jouw leven zoveel mogelijk hetzelfde blijft als voordat je ziek werd. Probeer zolang mogelijk aan het werk te blijven. Niet alleen voor het inkomen, maar ook voor de sociale contacten die met jouw werk opdoet. Op termijn zal MS echter je werkzaamheden beïnvloeden. Overleg daarom tijdig met je werkgever wat je verwachtingen en wensen zijn binnen het bedrijf. Kijk daarbij ook naar het advies van de arbodienst of bedrijfsarts. Maak op basis hiervan een gericht plan van aanpak. In dit hoofdstuk vind je enkele adviezen over werken met MS.

Als je je oude baan niet meer kunt vervullen, is je werkgever verplicht om je ander passend werk aan te bieden. Er bestaan verschillende (financiële) voorzieningen die jouw werkgever en jou helpen om zolang mogelijk aan het werk te blijven. Ook aangepaste werktijden of thuiswerken kunnen oplossingen zijn voor de beperkingen waar je met MS tegen aanloopt. Naast je werkgever is het ook nodig om op tijd je collega’s in te lichten over je ziekte. Zij zullen zich afvragen waarom jij regelmatig afwezig bent (bv.in verband met ziekenhuisbezoeken).

Ziek en toch weer aan de slag

Werken met MSSoms komt het voor dat je vanwege een tijdelijke verslechtering besluit om een periode thuis te werken. Vervolgens worden je MS-symptomen weer stabiel en besluit weer je aan de slag te gaan op je normale werkplek. Bij het terugkeren naar je werkplek is het verstandig om rekening te houden met de volgende zaken:

  • Informeer je collega’s over je ziekte en hoe jij het ervaart. Als je op een arbeidstherapeutische basis terugkeert op je werkplek, informeer je collega’s dan ook hierover. 
  • Laat je leidinggevende jou informeren over veranderingen die hebben plaatsgevonden tijdens jouw afwezigheid.
  • Geef je grenzen aan. Maak duidelijk wat je nog wel kunt en wat niet. 
  • Als je weer (tijdelijk) thuis gaat werken, onderhoud dan contact met je collega’s.

Wet doorbetaling loon

Als je ziek wordt en niet meer kunt werken, is je werkgever verplicht om de eerste twee jaar van je ziekteverzuim tenminste 70% van jouw loon door te betalen. In het eerste jaar mag dit niet minder zijn dan het minimumloon. De hoogte van het uit te keren loon bij ziekteverzuim staat vermeld in je arbeidscontract of in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao).

Ziektewet

In sommige situaties ontvang je geen loon, maar een ziektewetuitkering. Dat is het geval als je:

  • Een Wajong-uitkering had toen je ziek werd. 
  • Een oproep- of uitzendkracht was toen je ziek werd. 
  • Een tijdelijk arbeidscontract had dat tijdens je ziekte afliep.
  • Binnen vijf jaar ziek bent geworden nadat je een WGA-, WAO-, of WAZ-uitkering had.

WIA-uitkering

Op 1 januari 2006 maakte de Wet op de Arbeidsongeschiktheid (WAO) plaats voor de Wet WIA (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Als je ongeveer twintig maanden ziekt bent, krijg van je van het UWV een bericht dat je een WIA-uitkering kunt aanvragen. Het uitgangspunt hierbij is dat je zoveel mogelijk werkzaamheden verricht die je nog wel kunt uitvoeren. Het UWV bepaalt op basis van het re-integratieverslag of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Je werkgever is verplicht om zo’n verslag, samen met jouw medisch verslag van de arbodienst, te overhandigen aan het UWV. In een re-integratieverslag staat wat jij en je werkgever hebben ondernomen om jou binnen het bedrijf werkzaam te houden (bijvoorbeeld aangepast werk of een ander functie binnen het bedrijf). Er bestaan twee soorten WIA-uitkeringen: een WGA- en een IVA-uitkering.

WGA-uitkering

WGA staat voor de regeling ‘Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten’. Deze regeling is bedoeld voor mensen die voor 35% tot 80% arbeidsongeschikt zijn of voor mensen die 80% tot 100% arbeidsongeschikt zijn, maar wel kans hebben op herstel. Bij WGA geldt dat hoe meer je werkt, hoe hoger je inkomen is.

IVA-uitkering

Deze voorziening is bedoeld voor mensen die 80% tot 100% arbeidsongeschikt zijn verklaard en die geen of een kleine kans op herstel hebben. Bij een IVA-uitkering ontvang je ongeveer 75% van het loon dat je verdiende voordat je ziek werd.
Meer informatie over de voorzieningen, hoogtes en de duur van de tegemoetkomingen en ziektewet vind je op www.uwv.nl.

Korte samenvatting uitkeringen bij Multiple Sclerose

Bij ziekte is je werkgever verplicht je loon door te betalen. Op zijn minst krijg je 70% van je voormalig inkomen.

  • In sommige situaties word je loon niet doorbetaald, maar krijg je een uitkering via de Ziektewet.
  • Na twee jaar ziekte kun je een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Je geestelijke en lichamelijke gesteldheid wordt getest en als blijkt dat je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, krijg je geen uitkering.
  • Als je 35 tot 80% arbeidsongeschikt bent, krijg je een WGA-uitkering. De uitkering is een aanvulling op wat je zelf nog kunt verdienen.
  • Als je 80 tot 100% arbeidsongeschikt bent, krijg je een IVA-uitkering. Dit is een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Kijk op www.rijksoverheid.nl voor meer informatie over uitkeringen en de ziektewet.

Kijk op MS-werkloket voor alles over MS en werken.

Pagina laatst aangepast op 22-11-2018

Eindredactie: Redactie Gezondheidsplein

Deze informatie is gecontroleerd door:

Dit dossier is goedgekeurd door K. Vos, arts

 

Cookies

Gezondheidsplein

Om je een informatieve en prettige online ervaring te bieden, maken Gezondheidsplein.nl (onderdeel van solvo b.v.) en derden gebruik van verschillende soorten cookies. Hieronder vallen functionele, analytische en persoonlijke cookies. Met deze cookies kunnen we de werking van onze website verbeteren en je van gepersonaliseerde advertenties voorzien.

Door op ‘Akkoord en doorgaan’ te klikken, gaat u akkoord met het plaatsen van alle cookies zoals omschreven in onze privacy- & cookieverklaring.

Cookievoorkeuren

Je kunt hieronder toestemming geven voor het plaatsen van persoonlijke cookies. Met deze cookies houden wij en onze partners je gedrag op onze website bij met als doel je persoonlijke advertenties te tonen en onze website te optimaliseren.

Selecteer welke cookies je wil accepteren